第一章 总则
第一条为深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，贯彻落实中央、省委省政府、省委教育工委关于加强意识形态工作的有关文件精神，进一步加强和改进学校图书馆意识形态工作，按照学校党委重点工作部署，结合本馆实际，特制定本规定。
第二章 意识形态工作责任
第二条 做好意识形态工作，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
第三条 图书馆的领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。部门主要负责人为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管意识形态工作的班子成员承担直接责任。
第四条 把意识形态作为工作的重要内容，列入年度工作要点，纳入党建工作，作为重要议事日程，与中心工作紧密结合，做到同部署、同落实。
第五条 定期分析研判意形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，做到有预案、有部署。如发现意识形态有关情况第一时间向本部门所在支部及部门负责人报告，并向教辅党总支及党委宣传部报送书面情况，提出建设性意见。
第三章 意识形态工作内容
第六条 加强政治理论学习。认真贯彻党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作方向。深化政治理论学习，加强习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，着力培育和践行社会主义核心价值观。
第七条 履行意识形态工作责任。图书馆党员干部旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，把握正确导向，管好队伍，带头履行意识形态主体责任。各岗位工作人员是意识形态工作的直接责任人，着力做好意识形态工作。
第八条 建立意识形态工作报告、考核、通报机制。每学期至少一次专题研究意识形态工作，每学年报告一次意识形态工作，每半年对意识形态工作情况进行一次通报。意识形态工作是学校党建工作责任制和年度考核指标的一部分，凡属重大情况须第一时间向上级报告。
第九条 加强规范管理，提高防范意识。采编部在图书采购方面务必要求防范意识强，从源头抓起，对其提供的图书资源和数据库期刊资源内容进行从严筛查把关，完善工作流程，确保防范化解意识形态领域风险工作落实到位。另一方面，加强图书采购验收和采编工作规范。采编人员对进馆图书资源的题名、出版社、版权页与作者等相关信息与数据进行检查，移交各书库、阅览室时，书库管理人员再逐一核对相关信息与数据。切实把意识形态工作责任制落实到图书采购、验收等各个环节中，及时发现处理图书资源管理过程中存在的意识形态安全隐患。
第十条 守牢意识形态阵地。牢牢掌握网络意识形态主动权，维护网络意识形态安全。建立图书馆所属网络管理体制机制，充实和加强网络信息管理工作力量，强化意识形态工作人员的管理和教育；加强本单位微博、微信、QQ、网页客户端等新媒体的建设、管理和运用，为信息管理工作提供有力保障。做好电子显示屏、检索机、馆内张贴板、展板、海报等的建设和审批管理制度。
第十一条 切实担负抵御和防范宗教渗透的责任。根据中央宗教工作的相关政策，严格把关审查图书、报刊等文献的订购。不接收境内外任何机构或个人涉宗教类图书、期刊、音像制品的捐赠。加强涉宗教类文献管理。对馆内图书、期刊进行排查，涉宗教类文献实行密集库闭架管理。坚持教育和宗教相分离原则，严禁任何人在图书馆区域设立宗教活动场所、举行宗教活动、散发宗教类出版物及宣传品，一经发现应及时制止和劝离。
第十二条 强化立德树人和校园文化建设责任。充分发挥文化阵地的作用，充分利用读书节等线上线下平台开展系列教育活动，融入思政教育元素，壮大积极健康主流思想文化，发挥文化育人作用。
第十三条 强化意识形态重大问题处置。对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑。善于做好不良信息等教育引导转化工作。做好突发公共事件舆情处置工作。
第十二条 建立追责问责机制。加强对管辖范围内的意识形态工作督查督导，对党员干部意识形态工作主体责任履行不到位实行追责问责，上报学校党委追究相关人的责任。
第四章 意识形态工作要求
第十三条 提高对意识形态工作重要性的认识。必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，增强忧患意识，以高度的责任感、使命感做好意识形态工作，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
第十四条 落实意识形态工作责任。负责人要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好工作范围内的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。
第十五条 意识形态工作责任追究。每年至少组织开展一次意识形态工作方面的检查，并将检查情况予以通报。对未能切实履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，并造成严重后果的，在职工年度考核、党员民主评议、业绩考核及各类评比时实行一票否决，并予以问责。
第十六条 强化管理人员队伍建设。持续加强意识形态领域的队伍建设，不断增强战斗力，做好意识形态工作，加强引导，凝聚共识。
第五章 附则
第十七条 本规定自发布之日起试行。
